为提升公司经营治理水平和基层经营治理行列尽责履职能力，，在确保国有资产保值增值工作中阐扬积极作用，，加强新入人员工爱岗敬业心灵及主作为为思想意识，，尽快融入公司企业文化，，积极投入公司各业务、、各岗位工作中。。。11月30日下午，，盛鸿国际集团进行了“盛鸿国际讲堂”培训班第二期——发展了公司经营治理、、制度汇编、、新入职人员集中培训，，由集团公司党委委员、、人力资源部、、经营治理部部长张小容担任讲师。。。

      在组织子公司经理及集团中层治理人员发展经营治理及制度汇编培训中，，张小容同道结合自身多年的企业治理经验及把握的各项业务知识，，就现代化企业治理、、公司发展理念、、公司制度汇编作了深刻浅出的解说，，同时对下属子公司经营治理思路作了分享互换。。。

      在组织新入人员工发展综合培训中，，针对这次以参训人员情况，，张小容同道就公司发展过程、、企业文化作了具体介绍，，并敞开心扉与新入职人员分享自身工作心得，，激励疏导新员工尽快融入工作团队，，在工作岗位上找准地位，，致力实现自身价值，，通过积极进取，，不休学习，，紧跟集团公司发展措施，，盛鸿国际高低联结一心，，共筑妄想，，实现量和质的飞跃。。。

      这次培训，，近70余名新入职人员和集团中层治理人员参与，，培训学习氛围浓密，，不仅提升了新进人员对集团和工作岗位的相识与认知，，同时加强了员工团队意识，，成长动力，，职业认同感，，肯定水平上提升了集团中层行列的治理水平，，对推动公司经营治理工作起到了积极推作为用。。。